第244章 毒瘤

在雪峰广告公司，以前策划部是四个小组轮流接任务，接到任务的忙任务，没有任务接的小组就可以自由地干自己的私活。

而至于公司任务的策划任务提成……则是不管哪个小组接的任务，所得的奖金也都是由大家一起瓜分。说的好听，这叫平均主义，说的难听，实际上这就是大锅饭。

原本这种轮换接任务的制度到也没什么不妥，毕竟前些年大概是因为广告公司还比较少的关系，那时的雪峰广告公司业务量还是很不错的，虽然限于公司的规模，大的广告单子很少能接到，但是一些普通的广告业务却是接不胜接。

而不同的广告策划任务，难易程度总是有所区别的。而人性自私的弱点，让大家都想接手比较容易又好出成绩的任务。

对于那些较为麻烦又浪费时间的任务谁都避之不及……无奈之下，又是为了公平起见，当时的策划部部长才制订了这么一个轮换接取任务，同时又是公平摊分奖金的制度。

如此一来，轮到哪个小组接任务时，不管这任务是好是坏，你都没有可以选择的余地，一时之间到是也解决了之前的许多麻烦。

可是随着时间的变迁，越来越多的中小型广告公司挤入到这个行业中来，导致雪峰广告公司原来的客户大量的流失，策划部的工作量自然也就越来越小了。

虽然策划部也因此经历过两次裁员，但是当初的这个分组轮换的制度却没有改变过。

而随着情况的改变，渐渐地，这种原本还算合理的制度就慢慢地成为了策划部里的一个毒瘤。因为工作量少，大家变得越来越懒散。而为了养家，大家又不得不纷纷去接私活。

而且反正公司的策划任务奖金都是大家均摊的，就算你出力再大，把策划案做得再漂亮，到时候也不会多分你一分钱，所以大家往往都习惯了在做私活的时候尽心尽力，而在轮到做公司的任务时，就敷衍了事。

当然，这样的做法只是对公司有害，至于策划部的职员，因为他们几乎每个人都会在外面接私活，而且还可以大摇大摆地在上班时间把自己的私活就做出来。

因此，他们每天还是一样的朝九晚五，并不需要加班加点的去工作，而加上私活的收入，他们每个月的荷包也都是很足的。

这其中也包括莫寒萱在内，否则就凭公司里的那点儿薪水，她每个月却要承担着一万多元的支出……那样的话恐怕她早就绝望地跳楼了！

可是，对于一个广告公司来说，它的灵魂就是策划团队，若是这个策划团队的人全都在应付差事，而没有一点儿积极向上的精神，那么这家广告公司又哪里能好得了！