卓南成回到米糍市后，不管在家里还是在公司，阿朗都是公事公办的态度。朴恩莲问卓南成怎么不在枣糕市陪模特一起玩了？卓南成说：“又不是小孩子了，分得清什么事重要、什么人重要。”

卓南成现在到因连科技，感觉就像到了一个新公司，面孔和气氛都找不出卓氏软件的影子。卓南成心想既然没有什么工作可做，不如跟他们聊天聊家常。朴氏用人都是用他们已经知根知底的“自己人”。这些“自己人”的人际圈子被限定在了朴氏联盟，他们已经习惯并认同朴氏的管理方式。那些不被朴氏联盟掌控的员工在因连科技备受排挤。卓南成查看企业通讯录和他们的入职时间，卓南成决定先找这些老员工聊聊。

在跟这些老员工聊天的过程中，卓南成了解到：舒春暖格外关照夏冷文，去年年底夏冷文之所以能够拿到公司2%的股份是因为夏冷文对公司有突出贡献。有一个比较大的售后服务项目，需要采购商的工程师、因连科技的测试工程师还有售后服务部的配合。整个项目采购商只给予一定配合，因连科技的几名测试工程师和售后服务部的几名工程师付出了巨大的努力。项目进展过程中，工程师们常常加班，工作节奏快，脑力和体力透支，而作为整个项目的负责人夏冷文轻轻松松上班，偶尔给项目成员开个会，潇洒自如下班，除了跟朴恩莲约会之外从来不加班。这个售后项目基本完成差不多了，夏冷文突然挑出了一堆毛病，把整个项目否定得一文不值，于是项目成员又要去客户那里更改和调试。因为这个项目迟迟没有完结，舒春暖进行了催促，再次开会的时候舒春暖也来参加了会议。舒春暖对这个项目的工程师做了调整，让夏冷文亲自去客户那里做售后服务，并把做出突出贡献的一名售后工程师调回了公司。姜吉川也调回了一名测试工程师。这个时候，项目已经完成95%了，夏冷文去客户的公司表演了几天凌晨2点多回家，第二天早上9点准时出现在客户公司的剧情。在夏冷文的亲自带领下，挽回了一个接近失败的项目并漂亮完成。舒春暖让夏冷文写个报告把这个项目详细介绍一下作为公司的榜样让全体售后服务部学习。于是夏冷文让每个参与了这个项目的工程师补充这个项目的工作日记，并告知这个日记将影响他们的年终考核和奖金。夏冷文根据售后工程师们的工作日记修修改改，把自己写成了一个为公司做出突出贡献的英雄。在舒春暖的赞扬和测试部姜吉川的吹捧下，公司同意“名至实归”地奖励夏冷文2%的股份。

这件事情导致被提前调回公司的两名工程师“气到吐血”，他们在公司表现出强烈地不满，自然而然地发牢骚。姜吉川和舒春暖都通过影射暗示的方式令这两名工程师怀疑是其他项目成员说了他们的坏话给他们打了小报告，于是这两名工程师开始怀疑并疏远其他同事。在这两名工程师与其他同事的关系足够僵化的时候，姜吉川和舒春暖又故意把工作中的一些小过失嫁祸于其他同事，偏袒了下这两名工程师，导致员工之间的关系更加僵化，也更利于姜吉川和舒春暖把持和管理自己的部门。

测试部的工程师陆玉已经在朴氏联盟的好几个公司工作过了，对一些小套路都了解一点。陆玉把因连科技的这出好戏看了一遍，领悟了姜吉川和舒春暖的套路。因此，当姜吉川安排陆玉参与到一个售后服务项目里时，陆玉本着“不做无谓的牺牲”的精神应对着自己的工作。姜吉川本以为陆玉有些工作经验，可以独立完成项目，那样他也可以学学夏冷文在项目完成95%的时候挑毛病调回公司然后自己亲自接手，但是看到陆玉的表现完全出乎意料。于是姜吉川天天怒气冲冲，直到有一天陆玉完成了一个测试报告给他，他挑出一堆毛病并撤下陆玉换上自己的心腹的名字，才稍微平息了怒火。

卓南成心想：“朴恩莲调换舒春暖和冬炎武的考试试卷就已经够下流的了，没想到类似的事也能发生在一个项目里。售后服务部和测试部就这么复杂，那其他部门呢？那我呢？哪些好事算到了别人身上，哪些坏事栽赃到了我身上。”卓南成需要重新对朴恩莲使用美男计，获得朴恩莲的信任。