赵洁婚外情的对象，真的只能用老三来形容，是一个马上六十岁，已经做了外公的老头子，比她大十七八岁。

“也不知道怎么下得去口的！”孟静丽说。

我们又笑了，可是那笑的背后有些许苍凉和无奈，尤其是我作为她的直接下属简直是度日如年。可是，我又无力去改变什么，只能任由她欺压，还给她数钱。工作得像我这么憋屈的人，大概找不出第二个了吧？一个人大概也是和国家一样，没有强大到让人服气的时候，只能被人踩，被人践踏，在痛苦中苦苦挣扎。

言归正传，我们又回到大牌与爱国的话题上来。

“要是我们的企业都像华为那么牛，就不会有人想着去买外国货了。”孙莹莹感叹。

“是啊，要是那样的话，中国人应该从骨子里自信起来，不再崇洋媚外了吧？”我说。

“华为是那么好做的吗？全中国也只有一个华为，一个任正非。”郁冬青说。

“关键问题还是在人。”孟静丽说，“所以一个企业的人事是非常重要的岗位，影响一个企业的发展和未来。”

“人事正直、积极、努力工作、有方法、没有私心，才有可能配合老板把一个企业带起来。”孙莹莹说。

“谁说不是呢？真想到华为去锻炼锻炼。”我说，“如果再年轻十岁，我拼了命也要进华为看一看。真是受够了赵洁的贪污腐败，懒惰自私，毫无底线。”

“抱怨解决不了任何问题，关键是要行动起来。”郁冬青说，“你看大牌那么作，我们就行动起来不买他们的产品，看他们还怎么作。”

“哈，还是要掌握主动权啊！”我回道，“我先去思考行动方案了。”

“对，多思考，总有办法的。”郁冬青说，“这个世界上办法总是比问题多的。”

我点点头，默默回到自己的位置上。大牌作妖，我可以不买他们的产品，因为钱在我自己的口袋里，主动权在我。而工作上，赵洁是我的顶头上司，我除了离职，似乎别无他法。