就以今年为例，风紫除新星导外的二十部影片，其中六部总投资超过五亿，其中甚至有一部达到八亿人民币。此外，投资在一到五亿之间的，还有九部影片，剩下来的六七部才没有破亿（有些是合作投资）。

明显偏偏轮到了大片市场疲软，这些大片自然没有好下场。不过，这亦怨不得风紫，这毕竟是按照前两年的市场来推算地。去年市场组给的建议就是大片市场也许还可以持续一年，可没想到，那么快就冷下来了。

“我们偏离了当初以中小制作为主的路线！”叶秋痛苦的摇了摇头：“这是报应呀，夜路走多了，总会见鬼的。”

随着成本增加，六千万以下才算中不制作。可风紫今年所有地投资预算，几乎有八成的影片（不算新星导）都超过了六千万的预算。

市场的主流与趋势本来就是中小制作，大制作永远都是只是金字塔尖的部分。风紫走偏了预定的路线，完全陷入大制作的疯狂的，失败总会来，今年不来，明年也会来。

“中小制作为主……”叶秋仰天叹息，走到阳台上，望着下面的人们在忙碌着：“随着中小制作总是浮出水面，难道你还没想到其他的问题？从去年开始，公司好像渐渐失去了提携新人的理念！几乎所有地影片，都是成名导演在做。”

每家公司经过一段时间地安定与发展之后，到了稳定期之后，总会突出各种矛盾与问题。风紫运气很好，还没有等到这一切都藏匿着最后爆发，而是借着眼下影视投资全线溃败发现了这些问题。

风紫创办之初的那几年里，非常踊跃的提携新人。当然，不可否认新星导计划亦是提携新人，但现在与以前不一样，或者是因为自诩为大公司了，或者是安定下来了，大家都失去了进取心。

不论怎样，现在地风紫新星导演，除非一开始表现得很优秀的，否则只要获得BI合约，就会被丢给其他公司。比如长信集团和德龙等公司，把这些团队丢给其他公司来用。

而风紫就像失去了进取的决心，大脑僵化一样，不敢起用新导演来为自己拍戏，更信赖陆浩这些成成名的导演。

“现在你明白我的意思了？”看着罗致轩一脸迷糊，叶秋叹了口气：“问题不只是导演，而是团队。试问一下，公司从去年以来，有没有起用过新编剧的剧本？正如当年阿杜的作品造成审美疲劳一样，我们的团队快两年没有新的成员加入了，没有了化学作用，没有了火花，就像闭门造车。”

2013年前的风紫，可是一直都非常乐意给新人更多的机会，毫不迟疑的启用新人。就像当初张可不过拍了两三部有口碑有一定票房的影片之后，一举夺得导演投资三亿的《剑仙》机会一样。现在呢？从去年到今年以来，新星团队不要说获得三亿的投资，就是五千万以上的投资机会都没有。

“没有新的力量，没有新的思维与火花，就造成了现在局面。”叶秋眼神渐渐变得闪亮：“归根结底，我们太安于现状了！”

罗致轩不是笨蛋，他很快理解了叶秋的话，猛然惊觉过来。是呀，不止是他，就是叶秋也蒙蔽在成功里了，高层都是如此，公司的职员可想而知。

“问题还有很多，但我们要一步步的解决！”叶秋恨不得给自己两下耳光，还没有太大的成功，居然就安守本分了：“你想一想，从去年到今年，我们流失了多少优秀的影视人？这些都是从公司漏掉的，被其他公司拣走的呀。”

“而且，公司以前定来的的策略是以熟练但不要以天才的影视人为主，现在呢？”叶秋说着，又苦笑不已。

现在，现在风紫不知不觉偏离了当初的经营路线，以非常有才华的人为主。表面来看，风紫似乎有陆浩等三箭头，还有张可等出色的导演，但实际上，来来回回，每年都是这些导演在带领着自己的固有团队在拍戏。

除去机关报导，每年风紫只剩下二十来部戏的名额，这些天才的金像级导演就占了起码九成以上，剩下来的还有意思吗？

天才再好，永远也只是那一小撮，做任何事，都不能只指望一小撮人。

现在想来，风紫公司不过安定了几年，竟然就开始陷入保守而不思进取，不敢冒险的泥沼中，经营公司，的确太辛苦了。

“按你的意思，那就不止幕后部的问题，不止是公司的问题。现在还波及到艺人部……”罗致轩精神一振：“艺人部，从去年以来，我们好像也没有提携任何一个新人走红过。”

没有机会，就有怨愤，就有人想离开获得机会。一旦如此，那么偌大的风紫就失去了最关键的造血力，就算再经营二十年，最终还是免不了分崩离析的下场。三疯不想离开巅峰的宝座，所以他们必须要努力。

想到这些，罗致轩与叶秋汗流浃背，幸亏，幸亏他们发现得早，在贪图安逸的思想慢慢彻底侵蚀公司之前，就发现了。

叶秋斩钉截铁盯着罗致轩：“是时候改变了，一定要改变！”