用一个字形容南京的夏天，所有人都会想到“热”。陈锐老家在苏北，那儿的夏天也热，但热得干净利索（陈锐实在想不到别的褒义词来描述“热”），但南京夏天的热，是黏糊糊，滑腻腻的热。不管你穿丝的还是棉的，都会粘在身上，有时前胸，有时后背，就像一只癞蛤蟆在身上爬来爬去那样。

进了办公室，陈锐把背包往桌上一放，坐到椅子上，长长地吁了一口气。还是办公室里面舒服啊，永远的26c恒温，不冷不热。他又坐了几分钟，拿起水杯到茶水间倒水。se的茶水间，严格来说，应该叫开放的临时休息室，坐落在办公室的西南角。一个茶几，周围是两组沙发。茶几上放着几瓶矿泉水，还有一盆水仙花和几本杂志。几只高脚凳靠着一圈吧台。吧台上有咖啡机，速溶咖啡和袋装的红茶、绿茶，有时还有一些小点心。墙角是饮水机和一只小冰箱，冰箱里放着可乐和一些其他饮料。

陈锐走过去，发现frank也在那儿，正在冲水。看到陈锐，frank说：等一下到我办公室，我有事情和你说。

陈锐知道frank要问到星海审核的事情，赶紧说：那天审核结束太晚了，没来得及向你汇报。

frank摆摆手：等一下到我办公室再说。

回到座位，陈锐赶紧抓起笔和笔记本来到frank办公室。坐下后，frank直接问：“在星海的审核还顺利吗？”

“看来有高手指点啊。”陈锐笑着说：“比我上次去的时候好多了。”

“是吗？”frank好像一点也不觉得奇怪，示意陈锐继续说下去。

那天一上班，陈锐就打电话给stephen，通知他出发去星海。前一天，陈锐已经知道，质量部安排的是临时有事情去不了。陈锐有点遗憾，意识到自己可能要孤军奋战了，心里有点忐忑。

尽管陈锐不停催促，stephen一直说手头有紧急的事情，要优先处理。lisa到车上一看，stephen还没到，就对陈锐说，人到齐再叫她，说完又回办公室了。simon等了一会，也回去了。磨磨唧唧，直到快十点，大家才上了车。到了星海，已经十点半了。

等在厂房前的，还是老黄、小黄父子。门口夸张得挂着大大的横幅，上面是大大的字：热烈欢迎se公司领导莅临星海参观指导。红底白字，煞是耀眼。虽然觉得夸张，还是小小地满足了陈锐的虚荣心。

接下来的审核，lisa就是来打酱油的，没坐几分钟，借口去星海库房，然后直到吃饭前才出现。simon也事不关己高高挂起的样子，问了几个不痛不痒的问题，就此打住。stephen更像来看热闹的，一声不吭，看着陈锐表演。所以，基本上是陈锐一个人在战斗。幸好这几天，他做足了功课，把供应商审核表的内容反反复复研究地很透彻，并针对星海公司准备了很多问题。

se的供应商审核表主要包括几大部分：

第一，供应商基本情况，产能、设备、人员、经营范围等。

第二，质量控制，从原材料入厂检验、生产过程控制到成品出厂检测，是审核中的重点。

第三，交货控制，包括采购管理、生产计划、物流安排等。

第四，工程和制造，包括客户技术文件接受、转化，生产工艺编排，工程变更管理等。

第五，财务状况及风险管理。这部分比较灵活，se也是吃软怕硬的主，遇到nb的供应商不愿意提供财务信息，可以标注na（不适用），不影响最终的分数。

陈锐百分之一百相信已经有人通知星海，这次审核的重点是设备和物料管理，星海肯定在这方面准备的很充分。所以，他耍了个心眼，避实就虚，在设备和物料管理方面只问了几个简单问题后，就转向了工程和制造方面。根据陈锐以前在国企做工程师的经验，这是小公司的软肋。果然，在陈锐的穷追猛打之下，老黄显然准备不足，乱了手脚，被他发现了很多不合格项。比如说，有一张图纸，se已经升级到第七版本，但星海车间用的还是第六版本；工人现场cao作和sop（标准cao作指导书）文件不符等等。

stephen在一旁干着急，又不好说什么，陈锐的问题虽然偏离了重点，但没有超出审核范围。

听到这儿，frank笑笑：“richard，你还蛮聪明的吗？”

陈锐心里“咯噔”一下，坏了，这个心眼耍得可能得不偿失。领导都喜欢手下忠诚听话、吃苦在前享乐在后，没有领导喜欢手下心眼多、心机重。一个月接触下来，陈锐知道他的这个领导绝不是心胸宽广之人。如果在frank心中留下这样不好的印象，陈锐在se的前途就是一片黯淡，甚至永无出头之ri。

好在frank似乎只是随口一说，很快转移了话题：“你整理一下，尽快把审核报告发给相关人员。我今天叫你来，还有另外一件事情。”

陈锐惊魂未定：“什么事情？”

frank问道：“你来se多长时间了？”

陈锐算了算：“快一个月了吧。”

frank点点头：“你的试用期是一个月，按照公司的process（流程），在试用期结束前，我要和你做一次试用期工作评估，以决定双方是否继续合作。同时，你也认真考虑一下，有没有兴趣在se继续做下去。”

陈锐赶紧表态：“frank，我之前在小公司工作，非常荣幸能够加入se。在这一个月中，在你和同事们的帮助下我确实学到了很多。很多事情让我大开眼界，如果有机会长期在这里工作，我当然非常愿意。”

千穿万穿马屁不穿，陈锐半真半假的一番话，frank显然很受用：“你愿意留下来，我们当然很欢迎。但我们还是要按照流程办事。”他递给陈锐几张纸，说：“这是试用期评估表，你先看看。”

陈锐接过来，仔细看了一遍，试用期评估主要包括以下几方面：

一、个xing特征和基础能力